【云库科技】10月10日信息，前不久，美团外卖根据内网公布，在确保职工薪资竞争力及加薪幅度的前提下，将推行以“平扁职务级别，宽带薪酬”为标准的新职务级别与鼓励管理体系。

据统计，此次美团外卖升級目前职务级别与鼓励管理体系，其目地是为了更好地能够更好地服务项目下一个十年，聚焦点于“以顾客为管理中心”，基本建设走向未来的人才培养管理体系。

新职务级别与鼓励管理体系，将更为倡导销售业绩导向性，让销售业绩突显的职工除升职以外还能得到更充足的薪酬激励，得到的鼓励和认同更立即、更立即、更灵便。这有益于职工与业务流程共同成长、完成个人价值，也有益于企业的长期性发展趋势。

升級后，美团外卖职工职务级别线由双职务级别线变单职务级别线，职务级别更平扁：原“M P”的双职务级别线变成以“L”取名的单职务级别线。另外发布“宽带薪酬”，每一职务级别相匹配的薪资网络带宽变大，职工在本职务级别内也可以获得充足的薪酬激励。

美团外卖称，职务级别管理体系升級是为了更好地能够更好地兼容多业务流程和多路职工的发展趋势需求，也是维持企业发展灵敏性的基本。