3月12日中午信息，对于分配职工上三休二的传言，携程向新智元答复称，涉及一部分货运量降低比较严重的部门，现阶段正与职工根据商议的方法征询建议，并不是申请强制执行。

先前有传言称，携程已下达通告，分配职工上三休二调休工作，而且要签署待岗工作中协议书。待岗工作计划征询意向书显示信息，分配工作中的時间按原薪水标准计薪，未分配工作中的時间不记薪；待疫情转好，恢复正常工时制度及标准工资。

携程层面答复称，本次疫情对携程各业务流程和部门导致的危害不一，人力资源管理政策也将动态性依据具体业务流程状况来制订，网爆政策不意味着携程全体人员人力资源管理政策。

携程层面表达，受响应国家因疫情危害全方位中止的团队旅游等商品政策的危害，的确一部分业务流程现阶段处在停滞不前情况。针对货运量降低比较严重的部门而言，全体人员全天工时制度已毫无道理，这种部门方案采用与具体劳动量相符合的轮岗调休工作模式，现阶段正与职工根据商议的方法征询建议，并不是申请强制执行。伴随着疫情慢慢稳步发展、业务流程的修复，这种部门也将立即调节排班表，慢慢修复到一切正常情况。(刘建)

下列为携程答复全篇：

说明

对于一部分社交网络上有关携程人力资源管理政策的传闻表明以下：

“新冠”疫情对旅游服务业导致极大冲击性，携程在制造行业中虽具有一定的抗风险能力，但也必须应时而变积极采用积极主动对策规避风险，尤其是着眼于更长久地维持团体的平稳和发展。

本次疫情对携程各业务流程和部门导致的危害不一，人力资源管理政策也将动态性依据具体业务流程状况来制订，网爆政策不意味着携程全体人员人力资源管理政策。

自然，受响应国家因疫情危害全方位中止的团队旅游等商品政策的危害，的确一部分业务流程现阶段处在停滞不前情况。针对货运量降低比较严重的部门而言，全体人员全天工时制度已毫无道理，这种部门方案采用与具体劳动量相符合的轮岗调休工作模式，现阶段正与职工根据商议的方法征询建议，并不是申请强制执行。伴随着疫情慢慢稳步发展、业务流程的修复，这种部门也将立即调节排班表，慢慢修复到一切正常情况。

依据國家人力资源局社保部1月24日公布的有关通告，公司受疫情危害可根据轮岗调休、减少综合工时等方法平稳岗位。实际上，2004年“抗击非典”阶段，携程也采用过所述方法，根据轮岗调休，维持住了职工团队的平稳，因此在“抗击非典”之后，相对性别的公司，携程的团体也在销售市场再生和反跳全过程中得到了更大的成才。

三月的桃花早已绽放，携程愿与职工携手并肩共渡，共盼春来。

携程集团公司