中国北京时间16日信息，依据美国甲骨文公司和科学研究组织Future Workplace协同公布的一份调查报告，人们和机器人中间最后的关联将会比想像的要和睦得多。这一份汇报说明，许多 员工都想要在工作中场地接纳人工智能（AI）。

数据调查报告，全世界64%的受访者表达，她们宁可坚信机器人而并不是经理。此外，逾半受访者表达，她们早已刚开始向机器人寻找提议，而并不是她们的经理。

这种情况在亚洲地区尤其显著，与高新科技对比，亚洲地区员工对人们朋友的不信赖水平更高。比如，89%的印尼职工和88%的中国工人表达，宁可坚信机器人而并不是她们的经理。

马来西亚（83%）、墨西哥（78%）、日本国（76%）、加拿大和英国（58%）、美国（57%）、美国（54%）和荷兰（56%）的职工也表达，她们宁可坚信机器人而并不是经理。

这一调查报告根据来源于10个國家的8300多位职工的回应，体现了人工智能在工作中场地的运用日渐增加。

依据此项科学研究，现阶段有50%的员工工作中应用某类方式的人工智能，高过上年的32%。印度和中国在这些方面处在领先水平，这在一定水平上应得益于她们年青的人口数量和迅速的技术性采纳率。

但是，甲骨文字亚太地区人力资源管理方法运用责任人Shaakun Khanna表达，这也显出了技术人员与员工创建更密不可分关联的重要性。

她说：“我一直告知大家，假如她们想在人工智能风险性中存活，她们应当相拥EI（情商智商）。”