12月31日中午消息，对于网络上流传的“工装夹具撰写裁人”视頻一事，神州优车层面再一次发表声明答复，称视頻无法详细展现恶性事件过程，引起社会各界强烈反响乃至被各种各样误会。历经调研，将详细状况给予表明。

下列为神州优车申明全篇：

有关在网上流传“工装夹具公布解雇职工”视頻状况的进一步表明：

前不久，网络上流传“工装夹具公布解雇职工”的视頻，因为视頻无法详细展现恶性事件，引起社会各界强烈反响，乃至被各种各样误会。历经调研，现将详细说明以下：

1、2019年12月19日、20日、21日、24日，HR依次四次就解除劳动合同与职工开展商议沟通交流，未达成一致。

2、2019年12月25日早上，HR再度电话邀约职工到会议厅就解除劳动合同开展商议，沟通交流后并未达成一致，HR告之企业将依照法律法规两者之间解除劳动合同。

3、在撰写解除劳动合同期内，职工站起离去会议厅。HR挽回，期望职工先听后通告再离去。职工则告之其要回工装夹具，假如HR要通告就要工装夹具。

4、HR赶到职工的工装夹具，了解是不是能够 去会议厅沟通交流，职工表达回绝，HR现场撰写了解除劳动合同的通告，并让其查收，其再一次回绝。

本次恶性事件中，人们HR朋友的工作中具体方法于情有畏，导致了一定的社会发展危害。对于，人们表达真挚的歉疚，有关工作人员也已刻骨铭心自我反思。