来源于印度的初创公司OYO主营业务住宿酒店制造行业，它曾是印度发展趋势更快的高新科技初创公司之一，殊不知据外国媒体最新动态，这个公司如今正快速减缩经营规模。此外，OYO控股股东软银集团项目投资的很多高新科技公司也出現了运营难题，软银投资也应对OYO明确提出了大量的规定。

据海外新闻媒体，近期几个星期，经济酒店公司OYO早已撤走了两百多个城市，减少了千余间酒店餐厅客房，刚开始规模性裁员，并减少了别的成本费，由于它面临来源于其较大 投资人日本软银集团的工作压力，规定抵制高额经营亏本。

OYO的撤离快速而完全。依据外国媒体获得的新任和前女友员工的內部数据信息，仅在印度，OYO自上年10月至今就降低了65000几间客房，约为其向游人出示的客房的四分之一。依据公司文档及其一名新任员工和一名前女友员工的叫法，OYO当月也终止了在印度200好几个小城市售卖客房。

据六名新任和前女友员工表露，上星期OYO刚开始在全世界范围之内裁员2000多的人。裁员以前，OYO在80个國家和地域有着大概20000名员工。

OYO表达，新闻界得到的一些数据信息不精确，但回绝实际表明。在周一给员工的一封电子邮件中，该公司Ceo里特斯·安戈瓦表达，OYO致力于可稳步增长和营运能力——这代表必须裁员。

他在电子邮件中写到:“遗憾的是，伴随着人们进一步推动技术支持的协同效应、提高工作效率及其清除跨业务流程或自然地理地区的无效劳动，OYO的一些人物角色将越来越不必要。”

印度一家新闻媒体上年12月初次报导OYO的裁员即将来临。

OYO的行動是软银集团项目投资的初创公司更大范畴撤离的一部分。软银集团管理方法着1000亿美金的企业愿景股票基金，近些年已向全世界初创公司巨资投资。这给很多年青的高新科技公司出示了扩大的驱动力，可是这种公司的创办人一般 非常少考虑到盈利。

上年，软银集团入股投资的一些初创公司刚开始举步维艰——最引人注意的是办公楼二房东公司WeWork，伴随着投资人提出质疑其亏本，WeWork无法发售。WeWork最后免去了Ceo，并将公司估值从470亿美金下降至不上80亿美金。这变成一个吃惊全世界高新科技制造行业的代表性恶性事件，软银集团和孙正义的项目投资神话传说也宣布毁灭。

WeWork的下降引起了软银投资的别的初创公司的难题，及其这种年青公司是不是能挣钱的难题。上月，遛猫遛狗服务项目公司Wag开展了几场大裁员，接着软银投资赔本售卖其股权。软银投资支助的另一家工程建筑初创期公司Katerra也产生了裁员。

当月，软银投资的初创公司裁员趋势渐增。南美洲餐馆外卖送餐服务项目公司Rappi和美国旧金山汽车共享初创期公司Getaround表达，她们已经裁员。软银投资入股投资的Zume是一家应用机器人制作披萨的公司，使用价值20亿美金，该公司裁员超出一半，此外她们也公布也终止制做、派送比萨的业务流程。

一些投资人和初创公司表达，她们如今正提心吊胆地触碰软银投资的企业愿景股票基金——或是在一些状况下，彻底绕开它。

风投公司勒克司资产(Lux Capital)的投资者乔希沃尔夫(Josh Wolfe)对软银投资的发展战略持指责心态，他表达:“人们早已提议基本上全部公司绕开这一点，别人都害怕说皇上没有穿衣服。”

软银投资回绝对OYO和它项目投资的别的初创公司置评。

安戈瓦在2013年建立了OYO，将印度的中小型单独酒店餐厅机构成一个连锁快捷酒店。该公司在互联网销售屋子，每一次搬入必须分一杯羹。

安戈瓦早已变成印度的一名商业服务大牌明星，他表达，他期望在2023年以前让OYO替代万豪变成世界最大的连锁快捷酒店。

但伴随着OYO尝试在全世界扩大（一部分缘故是在软银投资的促进下），它在吸引住酒店餐厅小区业主和顾客到其网址上的鼓励对策上花了许多钱，这造成了印度业务流程的亏本，OYO曾表达，最少到2021年，印度业务流程将维持亏本。

软银投资Ceo孙正义于2015年刚开始项目投资OYO。软银投资以及企业愿景股票基金如今拥有其一半个股。虽然孙正义称OYO为其股票基金所项目投资公司的一颗晶石，并督促其快速发展趋势，但他之后更改了观点。

伴随着OYO的亏本提升，依据新任和前女友员工的叫法，该公司的管理层工作人员告知员工，软银投资规定其在息税折旧费摊销费前盈利(EBITDA)指标值上，在2020每年中实现提高效益。

软银集团观点变化的另一个征兆是，雅虎日本上年11月停止了与OYO创立的一家日本公寓租用合资企业公司。新任和前女友员工表达，参加日本国中外合资企业的绝大多数OYO员工早已被辞退或再次按置。

OYO在印度面临别的难题。周五，印度政府部门税局浏览了该公司坐落于墨西哥城野外的总公司，索取大量文件。税局和OYO表达，政府部门已经查验该公司是不是适当地代收代缴了经销商花费有关的税费。

外国媒体当月报导称，OYO出示了千余间未经审批同意的酒店餐厅客房，有时候还向政府部门高官出示完全免费客房，以危害稽查。外国媒体还叙述了一些OYO员工是怎样协作对该公司执行诈骗。

安戈瓦在周一的电子邮件讲到，新闻媒体叙述的员工个人行为早已违背公司的行为规范。

“人们十分用心地看待全部控告，而且已经调研每一项控告。”他写到。

据新任和前女友员工称，以便抵制亏本，OYO还减少了自身运营的酒店餐厅的员工和供应品，如纯净水和清洗液。有人说，管理方法酒店餐厅的OYO员工被标示关闭灯泡、电梯轿厢乃至锅炉，以节约大量水电费。

新任和前女友员工表达，全世界千余名OYO员工斗志急剧下降。

2019年9月离去该公司的OYO市场拓展主管普拉吉特·辛格表达，指责公司作法的员工遭遇更大的下岗风险性。“它是一种装聋作哑的文化艺术，”她说。

没法寻找另一份工作中的辛格说，OYO在印度的信誉早已比较严重恶变，以致于别的顾主不肯聘请其前员工。“她们看我，仿佛我还在OYO工作中时犯事，”她说。（腾讯科技校审/承曦）