北京时间2月11日早上消息，据外媒报道，谷歌人力资源主管艾琳·诺顿（Eileen Naughton）将在职工和高管中间日渐焦虑不安的关联中暗然倒台。 《財富》杂志期刊先前也曾报导过这一消息。

自2006年至今，诺顿一直在谷歌中出任各种各样职位，自2016年至今，她一直出任企业人事部的高级副总裁。

自2016年诺顿掌舵至今，职工数量翻了一番，提升了7万多名职工。但以往两年，企业与职工相互关系非常焦虑不安，包含2018年11月职工获知企业在2014年向辞职的安卓系统负责人付款了9000万美金离职补偿金，虽然该名负责人遭受了性行为不检（sexual misconduct）的控告，也许多人强烈抗议该企业与美国防部联合开发人工智能应用的方案。2019年11月，该企业辞退了4名据悉泄漏了企业內部信息内容的职工。

新闻媒体称，2019年，该企业对其人事部门解决举报的方法开展了完全改革创新。职工们说，与以往每个人应向她们所属单位和地址的人力资源主管举报对比，如今的举报方法变成了统一排长队开展。这造成了职工们的需求将由这些并不是掌握详细情况的人来解决，这早已变成一个难题。

诺顿的辞职恰逢以往好多个月来谷歌管理层层迟缓变化之时。上年12月，谷歌创办人拉里·佩琦（Larry Page）和谢尔盖·布林（Sergey Brin）辞掉了谷歌控股企业Alphabet的ceo兼首席总裁一职。罢了出任谷歌CEO多年的桑德尔·皮查伊（Sundar Pichai）刚开始继任掌舵。长期性出任企业顶尖法律法规官的戴维·德拉蒙德（David Drummond）则在1月末离休了。

所述四名管理层都涉及一场起诉中，该起诉控告这种管理层对企业中存有的性行为不检疏忽大意。新闻媒体上年12月报导，Alphabet得到了两月的起诉推迟，便于对这起起诉做出回应。在此次推迟中，该企业表达，已完毕对管理层的调研，并将寻找调处。

谷歌在向新闻媒体发布的一份申明讲到，诺顿将辞掉现阶段职位，但现阶段她还是处于其离职流程的“初期”环节。谷歌回绝表露她辞职的实际時间。

谷歌新闻发言人确认，诺顿将在企业内出任另一个人物角色，但回绝出示一切关键点。她将相互配合皮查伊和首席运营官Ruth Porat的工作中，找寻另一位领导人员来接任她的人物角色。

皮查伊在企业发送给新闻媒体的一份申明讲到：“过去的13年里，艾琳在很多行业为企业作出了杰出贡献，从商务合作，到领导干部企业在美国和西班牙的市场销售和经营，再到领着人们的职工精英团队渡过一段明显发展期。在这一段期内，超出70000人刚开始了她们在谷歌的职业发展。人们谢谢艾琳所做的一切，并希望她在谷歌的下一个新的篇章。” （樵风）