10月24日信息，据海外新闻媒体，本地時间周三共享办公室内空间初创企业WeWork的高管们在与职工的一次大会上表达，企业将在将来一个月内制定计划，优先选择考虑到赢利并非提高。

来源于软银集团的新一任老总马塞洛·克劳雷(Marcelo Claure)和WeWork创始人兼顶尖文化艺术官米格尔·麦凯维(Miguel McKelvey)报名参加了本次大会。这都是自WeWork公布被较大公司股东软银投资对接至今，俩位高管初次与纽约市总公司的职工开展会话。据报名参加大会的人员说，她们严格执行将开展裁人，并回应了抑郁职工明确提出的一些难题。

WeWork总公司We Co.因增发新股不成功而颤颤巍巍，企业创办人亚当·诺伊曼(Adam Neumann)因此辞职，企业财务举步维艰。该企业的掘起归功于诺伊曼的本人知名度及其投资人资金投入的逾120亿美金资产。近期几个星期，企业高管一直在考虑到售卖或关掉一部分财产，主要包括手机软件业务流程和一所中小学，并将会裁人千余人。

WeWork的总体目标是将企业经营范围变小到原来的租用和翻修商业空间。克劳雷在发送给WeWork职工的电子邮箱中写到，软银投资规定WeWork再次设计方案软银投资日本东京总公司，并将为旗下企业分配相近的新项目。他还谢谢职工“在全部危機期内维持顽强”。

这周诺伊曼得到了一笔高额离职金，很多职工获知这事后十分恼怒。克劳雷表达，它是一笔必需的开支。他表达虽然重视诺伊曼建立企业的勤奋，但WeWork必须一种不一样的方法。克劳雷告知职工，最好是的媒体公关对策是制订一个方案，让客观事实說話。WeWork的一位新闻发言人回绝就本次大会置评。

WeWork的协同Ceo阿蒂·明森(Artie Minson)和塞巴斯蒂安·甘宁汉(Sebastian Gunningham)也参加了大会，但沒有讲话。本地時间周二，两个人由于沒有答复企业被对接的报导而遭受职工指责。知情人人员说，以往一周，两个人与股东会谈妥了一笔数百万美元的遣散费，但是她们并沒有表达出短时间辞职的念头。

本地時间周三，明森和甘宁汉给职工发了一封电子邮件，显而易见是以便提升斗志。她们表达:“人们了解，以往几个星期产生的事儿我们一起茶饭不思。”“做为大家的协同Ceo，人们着眼于与克劳雷及其软银投资协作，为企业的长期性取得成功打下基础。”

一个让职工觉得厚重的话题讨论是她们手上的股权使用价值。一名知情人人员说，在周三的大会上，职工们问WeWork是不是会为这些股票估值缩水率的人出示解决方法。克劳雷说，他要想寻找方式，但都还没方案。（辰辰）