【云库科技】11月25日消息，据外媒报道，WeWork董事会执行主席马塞洛·克劳雷（Marcelo Claure）今天公布企业关键战略定位，并严格执行对商业空间关键业务流程的潜心。

依据报导，WeWork将来战略定位包含六大层面：造就优异的vip会员及职工感受；赚取被合作方挑选的支配权；精细化管理经营各小区关键业务流程；以智慧型及可实现提高效益的方法扩展业务流程板图；保持室内空间和服务项目的使用价值转现；以使用者心理状态不断运营方。

为造就和奖赏高绩效，WeWork将发布全新升级的薪资方案。从以往比较依靠股份的方式，变化为更优越的鼓励实体模型，主要包括具备竞争能力的基本工资、本年度现钱奖及其长期性的奖赏对策。企业会为全部职工，包含在最近因公司组织架构调节离去的职工，出示互换要约的机遇，进而能够 依据企业新的价值对股指期货开展再次标价。

WeWork另外公布由马修·贾汉苏兹（Matthew Jahansouz）出任顶尖人力资源管理官，并再添具有ceo式领导能力的高管，包含任职莫里斯·列维（Maurice Lévy）为临时性顶尖销售市场官及顶尖散播官，全方位承担销售市场及散播工作中，及其任职拉尔夫·文策尔（Ralf Wenzel）出任顶尖商品感受官。