前不久，据日本网友报导，SMBC日兴证劵决策从2020年春天刚开始对一定年纪左右的员工执行每星期3-4休的工作规范。推行这一规章制度的总体目标是位这种员工出示照顾父母与儿女的時间，企业担忧一些员工以便照顾父母而务必离休造成人才外流。

在其中30岁左右的员工能够 每星期休息3天，基本工资降为一切正常的80%，40岁左右的员工能够 每星期休息4天，基本工资降为一切正常的60%，主管和业务经理沒有资质申请办理这一褔利。

除此之外该企业也将容许员工做兼职，期望根据引入灵便的工作计划，吸引有才可以的员工，提升经营高效率。

以便促进中国劳动者改革创新，日本的政府曾大力发展过PREMIUM FRIDAY规章制度——即每一月最后一周的周五，工薪阶层能够 在中午3点提早下班了，享有礼拜天，近些年也是很多日本公司刚开始推行上四休三的规章制度。

虽然这一规章制度异议颇多，但事实上其的确合理提高了员工的工作效能。

先前日本国微软公司曾于2019年4月实施“上四天休三天”的新工作规范，数据显示，实施新工作规范以后，“劳动效率”（即月销售总额除于聘员总数）与上年8月对比提升了39.9％。在不上30分鐘的時间内完毕的大会提升了46％，耗电量和纸型复印量少了。92.1%的员工对“上四休三”表示满意。